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　　温氏股份12月4日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

 

　　投资者：董秘您好，公司是国内黄羽肉鸡供应的主力军，市占率长期领先。因此，想了解下公司今年黄羽肉鸡父母代存栏多少套？这两年有无变化？

 

　　温氏股份董秘：尊敬的投资者，您好，截至10月末，公司黄羽肉鸡父母代（含在产种鸡和后备种鸡）存栏1300-1400万只。近两年整体较为稳定，略有提升，阶段性可能存在波动。谢谢您对公司的关注。

 

 

　　投资者：请问贵公司的组织结构是如何调整人才战略的？

 

　　温氏股份董秘：尊敬的投资者，您好，基于“精诚合作，齐创美满生活”的企业文化核心理念，公司建立了一套科学的人才引入、培养、使用与评价机制，确保公司发展人才不断层、不缺失，保障公司高质量可持续发展，为实现“千亿企业，百年温氏”的长远目标奠定人才基石。

 

　　董事会下设提名委员会，负责对公司董事和高级管理人员的人选、选择标准和程序提出建议，同时审议公司人才发展规划和人才培养机制，定期对公司人才结构、人才厚度等进行评估，研究并建立“专业有基础，管理有深度，思想有高度”的人才培养体系。公司人力资源部（温氏学院）承担公司整体人力资源规划、核心人才梯队建设的重任，侧重于对核心干部、后备力量及核心岗位人才力量的规划、引入及管理，为公司源源不断地提供人才支持和发展动力保障。谢谢您对公司的关注。