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　　千山竞秀，闽江欢歌。初春之际的圣农集团，意气风发，生机盎然，2月8日，一年一度的正月初一摸奖游园在鞭炮齐鸣笑语盈盈、人头攒动笑脸灿烂中如期举行。圣农集团每年出资100多万元举办形式多样的员工文化娱乐活动，吸引广大员工积极参与企业文化建设，为员工更好地融入企业创造良好的氛围。

 

　　做为全国文明单位，圣农集团认为“人无礼则不生、事无礼则不成”，一个公司的精神文明建设是它昨天的背影、今天的品牌、明天的动力。近年来，在全体员工的共同努力下，圣农集团精神文明建设取得了长足发展，从获得“福建省精神文明创建先进单位”，到荣膺“全国文明单位”，精神文明建设的步伐蹄疾步稳、踏拍前进。

 

　　突出党建品牌引领

 

　　1994年圣农集团在闽北成立首家非公企业党支部，并成为非公企业党建示范点。做为福建省非公党建工作的一面旗帜，圣农集团积极打造“党员先锋品牌”，每年拨出40多万元设立“党员奉献奖”，建立党员业绩考评机制，在党员中开展创业奉献竞赛。

 

　　竞赛活动有效地调动了党员积极性，促进原来隐身的党员主动地亮出身份，破解了民企党员作用难发挥的瓶颈。党员们在各自岗位比、争、赶、超，形成“党员带动群众、群众推动党员、党员和群众相互促进”的良好氛围，大家齐心携手，共同在集团如火如荼的大转型、大变革、大发展中建功立业。

 

　　文明创建融入管理

 

　　圣农集团精神文明建设紧紧围绕经营发展战略，着眼于员工关心的热点、焦点问题，始终把为员工办实事、好事做为一切活动的出发点和落脚点。

 

　　集团举办新员工入职培训、在职人员专题课程集中培训、名家讲坛前沿讲座培训、管理人员外出培训，帮助员工提高业务综合素质。劳动竞赛是激励员工爱岗敬业的重要抓手，集团认真开展“岗位标兵”、“技术能手”竞赛，为员工提供广阔的展示才能平台，发挥优秀员工、典型事迹的引领示范和激励作用，不断汇集正能量，增大正效应。集团把每年的5月1日定为员工节，增强民企员工对企业的归属感。员工节上，集团隆重表彰上年度优秀员工，举办丰富多彩的颁奖晚会，员工们自编、自导、自演文艺节目，兴高采烈地欢庆自己的节日。

 

　　提升道德浸润实效

 

　　文明，浸润着一个企业的人文气韵，衡量着一个企业的精神高度。集团始终坚持“诚信、品质、专一、共赢”的发展理念，以保证广大消费者食品质量和卫生安全为根本宗旨，秉承“商道即人道，食品即人品”，将员工食品安全卫生意识上升到人格的高度，把优质产品和服务、讲求信誉贯穿于生产经营各个环节。在圣农，“做食品就是做良心”已经深入全体员工的内心，成为一种自觉。

 

　　人以德立，企以德兴。圣农集团善于用文化力量进行潜移默化的道德影响，提升全体员工的文明道德素质。在慈善文化“润物细无声”的影响下，在董事长傅光明的倡导组织和亲历亲行下，圣农集团10多年如一日热心社会公益事业，体现出一个民企的责任与担当。据不完全统计，近年来集团为文化教育事业、希望工程、抗灾救灾及地方公益福利事业累计捐赠超过10亿元，成为南平市向公益事业捐赠金额最多的企业。2015年8月11日，在南平市“慈善一日捐”捐赠仪式上，傅光明董事长捐款1000万元，这是傅光明连续8年向市慈善总会捐款，共计8000万元。在2015年8月25日举行的“同心。海西春雨光彩”助学金发放仪式上，傅光明董事长出资百万助学金帮助10名学业特别优秀的贫困学子完成大学学业。集团还与中坊村结对子，深入推进“美丽乡村”建设，让朱子文化进美丽乡村。在村里建立“四上墙，树四榜”道德传播阵地：一是社会主义核心价值观进村上墙，二是道德“四榜”(乡贤榜，好人榜，功德榜，成才榜)进村上墙，三是朱子文化进村上墙，四是《乡规民约》进村上墙。

 

　　圣农文明之花绽放，杉城馨香流溢。一颗颗文明火种，渗透进每个员工的心田，成为全体圣农人自觉遵守的行为准则和价值取向，精神文明建设焕发出前所未有的生机活力，圣农大转型、大变革、大发展展现出灿烂夺目的光明前景……