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　　最近辣条被网友玩儿坏了，继年糕鸽子蛋之后人们喜大普奔的又一力作。聚会请客吃饭什么的弱爆了，还不如人手送包辣条，别问为什么，就是有钱就是任性。

　　临近年底，各个公司的招聘事宜又进入开启模式，在声势浩大的招聘专场之外，有些兽药企业也给出了诱人的职位并且承诺年底面试年初上班。对此很多人不理解，招聘是不是有点进行的为时过早呢？即便有想离职的人在蠢蠢欲动，可是总得熬过年底得了年终奖什么的再走吧，如果贸贸然就跟原东家说拜拜那也未免有点儿亏了。于是兽药招聘相关人员给出了霸气任性的回复：找工作关键是抓住跻身一家好公司的机会，至于年底的那几万块年终奖，不要也罢。

　　兽药企业各家忙，招聘有绝招

　　专场活动，针对性分类性强一目了然

　　某兽药企业为了使得招聘到的人员足够有质量，打出专场活动。招骨干就择日举办骨干专场，招助理就某日举行助理专场，招销售就在某天举办销售专场。这家负责招聘的人事介绍说：这样做的目的是为了降低筛选的工作强度，举行专场活动，实现专职专人，现在生活节奏快，人们的时间很宝贵，招聘的竞争又很强，这样做能够最大程度的招到想招到的人才。

　　最重要的是，专场活动节约了招聘的潜在成本，节约成本也是赚取利润嘛。

　　应聘职位，有小礼品相送

　　冷冷冬日，一贴暖贴一对护膝一个暖手袋，或许就能给你心里带去不一样的温度。河南某兽药公司年底的招聘选择撒网模式，用小礼品的模式吸引应聘者，凡是来应聘的不管结果如何都有纪念奖品，有进一步合作意向的会累加奖品，最终签订合同的还会有神秘奖品。这一招不得不让人脱口而出一句：有钱，就是任性。

　　于是小编调侃式的问了一句，这年头没人跟奖品过不去，你这么招摇的招聘活动，肯定招来一大波贪小便宜的闲人过来只是为了奖品的，这样即加大了你招聘工作的难度，也浪费了你招聘的宝贵时间，更会让本真心想来应聘的人望而却步止步不前。

　　相关负责人对此给出了自己的答复：其一，你口中的闲人年底并不一定就闲了，即便是闲着呢也并不一定会看上我们这样的小礼品，我们之所以会派发奖品，只是为了彰显我们对于员工的厚爱和尊重，用一个小细节来证明我们是一个有情怀的公司。其二，纵使可能会有浑水摸鱼真的只是为了贪图这么点儿小便宜的人来应聘，我们也不会排斥，因为拿了奖品他会很高兴，即便不会成为我们的员工，但是他这次来一定知道了我们的公司了解了我们的活动，回去之后难免会说给家人自己的喜悦，一传十十传百，口头营销的效果也就出来了，何乐而不为呢？其三，至于你说的加大招聘人员的工作强度，也没那么夸张，兽药企业年底除了回款就是回款，招聘人员的工作就是招人嘛，所以也理所应当。

　　最吸引人还是莫过于高薪

　　在众多的小细节也好大关怀也罢的招聘活动中，有应聘者表示其实最看重的还是薪水，你公司再有情怀对员工再好薪水不够格也不行。于是在众多的招聘广告上看到了一条霸气无比的招聘启事：承诺的高薪绝不会是一句空话，你来或者不来，高薪都在这里，有增无减，你来晚了就进入别人囊中了。

　　精辟，干练，就是任性。谁看这么个招聘启事能不怦然心动吗，反正小编是那个什么了。
      
　　给应聘者支招：招聘与应聘本来是一件双向选择的事情，可是现如今职位的不对称与人才的膨胀使得应聘人在一定程度上还是显得很被动，因为薪水不是你可以决定的，精英除外，大多数应聘者最终不满意的无非就是老板给的薪水不心甜。既然占不到主导地位，那就只能从自身角度加强与完善，给老板一种姿态使其愿意增加薪水雇佣自己。

　　对此小编有几点诚挚的建议，希望应聘者知道什么样的人被别人喜欢用：首先，你是一个合情合理的人，对待工作也会做到合理合法；其次，情愿分享分担，也不会搞分离对立。再次，视线看到的看不到的范围里，你一直都在努力与学习；最后，一定要有一项能力是出众并且出色的，哪怕会一手好字也好。

　　文末，希望年底的厚积是为了年初的薄发，兽药企业与兽药人都能够各得其所。