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　　历史有糟粕兽药企业要跳过之上篇

　　——偏重员工角度论述篇

　　开篇：中国人常拿自己五千年文化历史炫耀自大，鼓吹各种历史传统，而在自我感觉优良的情况下却常常忽略了是文化也有糟粕的一面。任何事物都有两面性，成年人也一定要明是非分对错。现在兽药界有个很普遍的现象，就是总爱花高价钱请一些满口中华传统美德，中式企业管理理念等宏篇伟论来赢得兽药底层人点头称赞的行为，而且这种风气正在以扩散的方式不断蔓延。有一种慢性病叫痛风，我觉得这种病毒性的思维模式就是痛风之根基，如果不尽快分辨，这股风会把人的骨头吹坏掉。

　　博大精深的中国文化从来都不能一概而论，而是相生相克矛盾统一的结合体。就像既有量小非君子，又有无毒不丈夫；既有大丈夫能屈能伸，又有大丈夫宁折不弯；既有兔子不吃窝边草，又有近水楼台先得月。你说出一句经典名句，可能自己马上就能想到另外一句来加以辩驳，而且说出的还都是大家耳熟能详的经典。这种现象很常见，所以也时刻告诉着人们：文化不仅具有两面性，而且一定还要讲究当时当刻和此情此景。

　　兽药人应该真正把握住文化的精髓，深谙其对错。如果您听惯了中国文化好的一面对兽药企业的利好，那么不妨听听文化中哪些糟粕，是需要兽药企业在管理过程中要绝对规避的。因为糟粕实在也不少，遂挑出了几个重点，分上下篇跟大家阐述，希望对大家能够从中国文化的另一面来看待兽药企业管理的相关问题。

　　一、工作关系——区域理念过重，排斥异己，内部争斗

　　在兽药企业中非常常见的一种工作矛盾就是某个负责人拉帮结伙的搞对立，或者老员工为了彰显和巩固地位无底线的排斥新人，像极了中国本土上因为习俗差别或者信仰之别而产生强烈的地方意识情绪从而排斥外地人。

　　说中国历史就是一部窝里斗的历史，虽然不准确但绝对野味十足。这种窝里斗的遗传基因表现在上层官场就是派别集团的勾心斗角，表现在企业之中就是拉帮结伙的小心思大祸害。

　　小贴士：三句话不投机就开始渲染工作情绪的员工都是亟待修炼的，人与人的友好互爱精神尽管没有普遍深入到中国人的灵魂深处，但一定要在兽药企业中时刻被宣传。只有同事之间以公平起见，互相尊重，才能使得工作关系达到相对均衡统一的和谐。

　　二、工作态度——奴性惰性思维附体，光动嘴皮子

　　人懒的概念和程度都是不一而论的，但表现在工作上绝对不仅偷奸躲滑还时常谩布是非之人。中国由于频繁改朝换代和受外族统治的原因，使得老百姓为了生存自然就养成了不管谁掌权都愿意服从的习惯，从而喜欢吹捧掌权者。这种奴性和惰性在工作上最直接的体现就是拍领导马屁，并且本职工作就是混，期待有朝一日能够被领导一提升天。而一旦这种行为被推崇，那么一股光说不做的邪风就会吹遍整个公司。

　　孔子文化遍布世界，在外国孔子学院办的如火如荼，可是从古至今上至帝王将相下至平民百姓没听说谁真正按照孔子说教去身体力行。这就形成了一个只是空洞地去说教别人而自己不做的历史坏毛病，并且蔓延到各个领域。

　　小贴士：现在兽药企业中许多工作都是喊的人多，做的人少，甚至没人做。特别是触及国家标准要求的更是只要求别人如何对自己则完全是另一套说辞。人总喜欢用N套说辞来说教别人，却从来忘了给自己准备一套降伏自己的武器装备。

　　奴性导致真假难辨，惰性导致效率停滞甚至下降，动嘴皮子不仅不做实事，有时候的煽风点火才是真正伤害企业元气的凶手。所以兽药企业一定要重视员工的工作态度，积极不够，还要向上，最重要的是利人利己。

　　历史有糟粕兽药企业要跳过之下篇

　　——偏重领导者角度论述篇

　　上期说到文化的另一面在员工角度的影响，今天着重说一下传统文化中，有哪些不可取之处正在蚕食着兽药企业框架的木屑。兽药企业的领导者决定了一个企业的高度和宽度，如何摒弃一些被时代所不认可的旧观念，对兽药领导者来说至关重要。因为领导力归根到底就是影响力。下面几点中，有您深信不疑的不妥理论在给您洗脑吗，如果有，请果断清除，有力而无害。

　　一、工作薪资——金钱万能论。有钱就腐，没钱更败

　　男人有钱就变坏是腐败的为所欲为之表现。兽药企业当中很多员工开诚布公的表示过：老板给我多少薪酬，我就干多少的活，我没义务白白付出，如果给不了我相应的报酬，那我只能以自己的方式拿回来。公司用于业务展开的公款被业务员无限制的利用挥霍或者私吞囊中，都是很常见很普遍的行为。

　　翻看中国历史，许多起义造反中追随者大多数都是因为贫困才去起义造反希望以此改变自己贫困的生活的人。一旦造反成功有了钱，立刻就腐败起来，花天酒地吃喝嫖赌抽可说是无所不为。在他们眼里，腐败和金钱都没有错，贫穷才是罪过。

　　小贴士：钱到底是不是万能的，纠结起来实在没意思。但是对于公款和薪酬一定要正确看待。一个有前途的兽药企业，会给员工应该有的报酬，并且一定提供给员工一个良好的利益环境。所以如果出现利益问题，那么兽药企业要注意员工的报复性取得了。

　　二、工作能力——轻视科学，功利心太重

　　为什么现在还有那么多人相信有鬼，因为人总是脆弱的，总是有希望进而又失望的，所以需要一个依托来排泄自己的情感不满世界。所以中国对于传统陈旧的迷信很大程度上是科技进步的最大障碍。

　　中国所有的皇帝都喜欢用巩固政权的幌子推崇迷信。不管是八字算卦还是风水手相面相，迷信内容五花八门。很多员工上班时间用各种算命软件计算自己什么时候晋升什么时候发财什么时候开公司当老板，而兽药企业中也出现过大型活动非要找良辰吉日公司办公室非要风水宝地不可。把公司的门面看得太重，却忽略了技术创新才是鸿运当头的喜兆头。

　　小贴士：兽药企业中，员工的工作能力差，可能纯粹是能力不够，可如果兽药领导人玩起迷信，而轻视技术革新，那可能给企业带来灭顶之灾。没有谁能保证市场环境下一个公司能够长治久安，也没有谁有能力让一个努力奋发的企业瞬间倒闭，所以如果非要在工作能力上迷信，那不如迷信科技。

　　三、工作文化——圣人至圣观念。强烈的道德绑架

　　中国历代皇帝都愿意把孔子奉为圣人，结果是把中国变成一个男人也要留大辫子的落后的国家，现在好不容易才与世界先进科学文化拉一拉手，立刻又到处宣扬孔子。孔子文化本身并没有错，可被利益熏心非要弄个什么心得来圈钱的人一闹，就特别让人反感。一本连专家都要用一生来体会的《论语》卖给不是专家的人去推广学习，简直让人难以想象。

　　但兽药界还真就有这样的人，把古人里被称为“圣人”甚至“至圣”的所说都用在企业文化里逐渐渗透上传下达。用儒文化来奴化员工，以便于自己的管理。

　　小贴士：这世间从来没有什么圣人，人们推崇的不过是一种乱世之间普天大众梦寐以求的和谐思想。而今太平盛世，需要的仅仅是用技术革新带动生产力从而改善生活质量。拼命鼓吹文化，给员工和客户一种好象公司的进步都是圣人光辉的企业文化带来的行为，简直荒唐透顶。

　　用某种古文化来冒充企业文化，用几千年的人际处事理念来对客户对员工实施道德绑架的兽药企业，无非是在自己企业的路上散布障碍，最终逼得自己文化相对论绕不出来自求灭亡。

　　一个有生命力的兽药企业，一定是由求技术创新的老板、一伙态度端正能力非凡的下属、和一个利益环境均衡关系环境融洽几个方面促成的。从历史角度，明利益是非，从另外一个侧面，关乎企业成长。